1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为企业职工提供了一定的经济保障。该制度依据“谁用工谁负责”的原则，由企业和国家共同承担养老保险费用。虽然保障程度有限，但在当时对于稳定职工队伍、促进经济发展起到了积极作用。然而，随着经济社会的发展，这一制度逐渐暴露出不足，如覆盖面窄、保障水平低等问题。尽管如此，它仍为我国养老保险制度的建立和发展奠定了基础。
2018年1958年退休
您想问的可能是“2018年和1958年出生的职工，2018年退休，退休金计算能拿多少？”
退休金的计算主要依据两个因素：个人累计缴费年限和本人指数化月平均缴费工资。因此，对于2018年和1958年出生的职工，如果他们在2018年退休，其退休金的数额将取决于这两个因素。
具体来说，退休金的数额可以通过以下公式计算：
退休金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 + 基本养老金
其中，个人账户储存额是指个人账户累计的储存额，计发月数是根据退休年龄确定的（如60岁退休计发月数为139个月）。
对于1958年出生的职工，如果他们在2018年退休，个人账户储存额将包括他们个人账户自缴纳之日起至退休时的全部积累额。同时，基本养老金的计算则基于他们的缴费年限、缴费基数以及当地上年度在岗职工月平均工资等因素。
至于2018年出生的职工，如果他们在2018年还未达到法定退休年龄（通常为60周岁），那么他们的退休金计算将有所不同。他们需要等到达到法定退休年龄后，才能开始领取退休金。此时，退休金的数额将根据上述公式计算，但会以他们的实际缴费年限和缴费基数为基础。
请注意，以上信息仅供参考，具体的退休金数额还需根据当地的政策规定以及个人的实际情况来确定。如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地的社保机构或人力资源部门。
1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，中国的养老保险制度处于初步建立和发展的阶段。当时，中国正在推行计划经济体制，对企业的管理和分配方式与现今有很大的不同。因此，在养老保险方面，也呈现出与现今不同的特点。
在1958年，中国对企业职工的养老保险制度主要进行了以下改革和发展：
1. 实行职工退休制度：为了解决职工退休后的生活问题，政府开始实行职工退休制度。这一制度规定，符合条件的职工可以按时退休，并享受国家提供的退休金或养老金。
2. 建立养老保险基金：为了保障退休职工的基本生活，政府开始建立养老保险基金。养老保险基金主要来源于企业的缴费和国家的补贴。这一举措有助于减轻企业的负担，同时也为职工提供了更好的保障。
3. 确定退休年龄：在1958年，中国确定了职工的退休年龄。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为55岁。这一规定在一定程度上保障了职工的权益，但也限制了他们的劳动参与。
4. 实施劳动保险制度：为了保障职工在退休、生病、工伤等方面的权益，政府开始实施劳动保险制度。这一制度规定，企业需要为职工缴纳一定比例的保险费，职工在遇到上述情况时，可以依法享受相应的待遇。
总之，1958年中国企业职工的养老保险制度处于初步建立和发展的阶段，主要进行了实行职工退休制度、建立养老保险基金、确定退休年龄和实施劳动保险制度等方面的改革和发展。这些举措在一定程度上保障了职工的基本生活和权益，也为中国养老保险制度的完善奠定了基础。
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